介護士がホワイト企業就職を実現する3つの重要なポイント【転職・再就職】

再就職、転職を始める前に

介護士の皆様が、再就職、転職を始める前にすべきことが一つあります。

それは「転職先の条件として絶対に外せないポイントを7つ考えてみる」ということです。

例えば、

• 時間外手当がつく
• 残業が月20時間と決められている
• 交通費がしっかり支給される
• 給与が最低5万以上増える
• 賞与が必ず支給される
• 家から近い
• 残業がない

などなど、人によって様々だとおもいます。

言い換えればこれは「願望」とも言えますが..

ぶっちゃけて言います。「願望」を全てを手に入れようと思っても無理です。

完璧な職場を求めすぎると、それが原因で転職時期が無駄に伸びたり、良い職場を見過ごしたりする事に繋がりかねません。

なので、「願望」の内、絶対に外せないポイントを最低3つ以上クリアした職場を目指すことに決めてしまいましょう。

これが、「ホワイト企業」を目指すための第一歩です。

介護業界に再就職、転職する時はブラック企業の求人に注意する

再就職、転職を始める前に、介護業界にはたくさんブラック企業の求人が存在している、ということを覚悟しておかなければいけません。

ブラック企業というのは・・・とんでもない過剰労働を強いたり、人を奴隷か物としこ扱わない企業のこと。

介護業界にはブラック企業が多い

「ブラック企業」といえば情報システム会社や飲食業界が筆頭にあげられる事が多いですが、残念ながら介護業界もブラック企業が多い業界だと言えます。

その証拠の１つが、求人募集の多さです。

介護の就職募集はどの新聞、テレビ、ネット、媒体で目につきます。

就活媒体に載っていない日はありません。

「介護業界は就職にありふれているんだ…」とポジティブに捉える事も出来ますが、絶えず募集しているという事は、それだけ入れ替わりが激しいという事なのです。

「絶対ブラック企業に入らないぞ」という強い意識で転職・就職活動に望まないといけません。

ブラック企業で働くとどうなるか

ブラック企業で働くと、誇張表現ではなくマジで「人生を棒に振るリスク」があります。

ブラック企業で働くと、

1. 精神がすり減る（殺伐とした余裕の無い職場）
2. ワーキングプアになる（どれだけ働いても貯蓄できず、余裕がないので転職にも振り切れない）
3. スキルアップできない（スキルが経験相応にあれば転職も検討できますが、ブラック企業の多くは資格取得に非協力的だったり、独自のルールで働かせるのでスキルアップするハードルが非常に高いです）
4. 肉体が崩壊します（尋常ではない労働量によって、最も負荷のかかる腰にヘルニア等の重大なトラブルを起こし、介護業界で働くことが困難になります）

こういった恐ろしい事態が現実となります。

わずかな休みの日は、日々の激務で消耗した身体を癒すことに専念せざるを得ないため、友人との交流が難しくなり、情報が遮断され転職活動もまともに出来ない..というのもよくある話です。

出口が見いだせず、ひたすら耐えるしか無い状況に追い込まれ、多くの介護士たちが精神的に参ってしまうのです。

ですから、これから介護業界に入る方はもちろん、転職する場合であっても絶対にブラック企業の出す「地雷求人」を踏まないように細心の注意を払う必要があるのです。

超重要！

ホワイト企業に就職する方法

お待たせしました！ここからが本題です。

以下より、介護業界でホワイト企業就職を実現するための重要なポイントをご紹介します。

ホワイト企業に就職するポイント1. 求人をじっくり比較検討する

気になった求人募集があったら、しっかり時間をかけて比較検討します

• 給与
• 労働時間
• 企業運営か社会福祉法人か

といったポイントの他、最初にお話しした「絶対に譲れないポイント」も加味して検討します。

そうすると、その募要項がスッと理解できるようになりますし、他の求人募集との比較も容易になります。

「絶対に譲れないポイント」を決めておくことで、自分に合わないであろう求人は全て除外できるため、情報の整理も容易になり、

• 最高の職場です
• 笑顔溢れる職場です
• やりがいがあります

といった安い言葉に踊らされる事も無くなります。

また、時間をかけて吟味することで

「なぜ夜勤の勤務時間が違うのか」

「なぜ夜勤手当が違うのか」

という差が見えてくる事で、良い企業とそうでない企業の差が具体的に分かりやすくなります。

ホワイト企業に就職するポイント2. 入念に企業リサーチする

「この企業に面接を申し込んでみようかな」と思った企業が見つかったら、次に行うことは企業リサーチです。

資料を取り寄せたり、ネットで会社の評判を検索するのが簡単ですね。

例えば企業施設だと、株式会社で成り立っていますので、その会社の会社概要を知る必要があります。

1. 創業何年か
2. どこで創業し、支社はあるか
3. 資本金は？
4. 実績は？
5. 社員数は？

などの情報をチェックしましょう。(全てが公開されているとは限りません)

口コミサイト、在職者のブログやツイッター、facebookを調べるのもアリです。

一度現地まで行ってみて、外から様子を伺ってみるのも良いかと思います。

時間も労力もかかりますが、ボランティアかアルバイトとして実際に職場体験するのも良いでしょう。

また、こういった作業は面接でも非常に役に立ちます。

「おっ、この人はウチの社風や業務内容をよく分かっているな」

と思ってもらえるでしょう。

後述しますが、転職エージェントを活用して情報の比較検討したり、リサーチをすることも重要です。

ホワイト企業に就職するポイント3. 面接でどんどん質問しよう

さて、最後は面接まで就活が進んだ時のポイントです。

面接などで何を質問してよいか分からず悩む人も多いと思いますが、就職の面接では「質問力」がある事もアピールになります。

ここで、あらかじめ用意しておいた質問を、具体的かつ細部にわたって行ってください。

• リサーチだけで完全に把握できなかった部分
• リサーチの正確性を確かめる

この目的のためにも、面接は重要です。

面接を通して、自分も相手の企業を見定めるのです。

自分にとって、この施設でやっていけるのかどうかの最終判断に繋がるはずです。

逆にいうと、面接で「思ったのと違うな」と思えば合否に関わらず入社を辞めて良いでしょう。

それくらいの思い切りがあってもいいと、私は思います。

自分の直感を最後の最後まで信じてください。

転職は人生の岐路です。

その先退職まで一生尽くして参る場所です。

安易に「受かったし、気になる点はあるけどまぁいっか」と我慢すると、後々にボディーブローのように効いてきます。

まとめ

長くなったのでまとめます。

まずは、自分の「絶対に譲れないポイント」を明確にすること。

そして以下の３つの点を押さえてください。

1. 絶対に譲れないポイントを絞る
2. 募集要項を徹底的に調べる
3. 面接で積極的に質問する（最終確認）

シンプルながら、どれも極めて重要な事です。

しっかりと押さえることができれば、あなたもホワイト企業に入社できるはずです。

介護の転職エージェントを活用しよう

さて、では実際どのように求人情報を集めたり、比較検討するのが合理的なのでしょうか。

ありがちなのは、転職、再就職活動中に以下のような行動を取ってしまうことです。

• ハローワークだけで求人情報を探している
• ネットで「介護 求人」とググって求人情報を探している

ハローワークや、ネットを活用することも大切ですが、「地雷求人」をうっかり踏むリスクがあることを認識しておく必要があります。

ブラック企業の出す地雷求人にご注意を

「地雷求人」とは、「ブラック企業の求人情報」のことです。

• 笑顔溢れる職場です
• 残業はほとんどありません
• ボーナスあり

といった魅力的な条件が書き連ねてあるなどの特徴があります。(ただし給料や手当については未記述)

とはいえ、実際求人情報を見ただけでは「地雷求人」かどうか、専門家でなければ判別することは困難です。

以下のような情報を得ることができれば大きなヒントになりますが..

1. 離職率が異常に高い会社かどうか
2. パワハラなど問題が過去にあった会社かどうか
3. 現在その職場で実際に働いている人からの生きた声、レビュー

これらの情報はホームページや求人表にはもちろん書かれていないものです。

実際に企業を見学するという方法もある

従来は企業を品定めしたい場合、自分で職場に足を運んでボランティアで働かせてもらうことで内情を探るのがベターな方法でした。

しかし、ブラック企業も人材集めに必死のため、「嫌だなぁ」と思いながらも就職させられたり、ボランティアの間だけ易しい仕事を手伝わせておいて、いざ就職したら豹変する会社もあるので、これでも完全なリスク排除は難しいです。

また、情報収集に時間と労力がかかり過ぎるため、複数の施設を比較するのが難しいです。

悪くはないですが、効率の悪い「昔の方法」と言えるでしょう。

転職エージェントを活用するのが現代的な手法

効率よく、確かな情報に基づいた求人情報を選ぶ方法として、最も適切な方法をご紹介します。

それは、転職エージェントを利用する転職、再就職方法です。

この場合、以下のようなメリットがあります。

1. 無料で利用できる
2. 24時間、自由な時間に検索できる
3. 介護業界に精通した担当者が付いてくれるので、具体的に相談したり、自分の資格や技術に適した求人情報を紹介してくれる
4. 求人情報はサイトに設けられた厳しい掲載基準によって選定されている（地雷求人が排除されている）
5. ハローワークなど一般に出回る前の求人情報を紹介してもらえる
6. 希望の施設の離職率等、ネット上では見つけられない統計データを教えてくれる
7. 既に希望の施設で働いている人からのフィードバック情報が集まっているので、リアルな内情を知ることができる

まだまだたくさんのメリットがありますが、特に重要な点だけご紹介しました。

特に24時間いつでもサイトを利用できる、という点は介護業界に優しいと言えるメリットです。

休憩時間や仕事終わりにゆっくり検索できるのもハローワークと比べて利便性が高いです。

一人では頑張っても集められなかった

1. 離職率がは異常に高く無いか
2. 過去にパワハラはあったか
3. 過去に時間はあったか
4. 現職者からの評判が著しく悪く無いか

といった情報が一瞬で手に入るので、前述した「地雷求人」を踏んでしまうリスクを最小限に抑えられるのは素晴らしい。